Рач,Антоненко,Черепаха

В.А. Рач, С.В. Антоненко, Г.С. Черепаха

Особенности взаимодействия руководителя и команды на различных этапах проекта

 

Аннотация

 

Выделены критические процессы управления командой для каждого этапа реализации проекта. Разработана причинно-целевая матрица управления командой проекта, позволяющая систематизировать разрозненные процессы управления командой, учитывать взаимодействие и причинно-следственную связь между этими процессами. Разработан инструмент оценки эффективности управления командой проекта

 

Ключевые слова       

 

Команда Проекта, Критический Процесс, Причинно-Целевая Матрица, Кривая Эффективности Управления Командой Проекта.

 

Список использованных источников

 

  1. Рач О.В., Россошанский О.Ю. Об одном подходе к представлению структуры знаний по  управлению проектами // Вісник східноукраїнського державного університету. – 1998 р. – № 6(16). – С. 23-27.
  2. Morris P.WG. Updating the Progect Management Bodies of Knowledge. http://www,indeco.co.uk/docs/IRNOP BODIES OF KNOWLEGE v3.pdf
  3. Дункан В.Р. Керівництво з основ проектного менеджменту. – Комітет з питань стандартів PMI. Інститут проектного менеджменту США (PMI), 1999 р., - 195 с.
  4. Бушуев С.Д., Морозов В.В. Динамічне лідерство в управлінні проектами: Монографія. – К.: Українська асоціація управління проектами, 1999. – 312 с.
  5. Управление проектами./ И.И. Мазур, В.Д. Шапиро и др. Справочное пособие для профессионалов/ Под ред. И.И. Мазур, В.Д. Шапиро.- М.: Высшая школа, 2001.- 810 с.
  6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с.
  7. Войт С. Психологический контракт // Менеджмент и менеджер. – 2002 г. - № 8. – С. 47-50.
  8. Емельянов Е.Н. Поварицина С.Е. Психология бизнеса. // www.hrm.ru (дата обращения к сайту – 9.05.2002).
  9. Рач В.А., Черепаха Г.С. Модель определения рациональной роли члена команды проекта.// Управління проектами та розвиток виробництва. Збірник наукових праць. Під ред. В.А.Рач. – 2003. – № 2(7).– C.70-79.

 

Ссылка на статью

 

Рач В.А. Особенности взаимодействия руководителя и команды на различных этапах проекта/ В.А. Рач, С.В. Антоненко, Г.С. Черепаха// Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – № 1(9).  – C.160-170.

 

Солоп

Е.Г. Солоп

Учет факторов мотивации и личной заинтересованности сотрудников при оценке эффективности принятых управленческих решений

 

Аннотация

 

Разработан подход к оценке принятого управленческого решения с учетом факторов мотивации и личной заинтересованности сотрудников. Приведена классификация возможных ситуаций и для каждой из них определены числовые значения фиксированных опорных величин, используемых при применении критерия хи-квадрат

 

Ключевые слова      

 

Оценка, Хи-Квадрат, Мотивация, Личная Заинтересованность Сотрудников, Управленческое Решение.

 

Список использованных источников

 

  1. Український уряд доводить свою професійність справами // Урядовий кур’єр. – № 40. – 2 березня 2004 р.
  2. Концепція адаптації інституту державної служби в Україні до стандартів Європейського союзу. Схвалено Урядом президента України від 5 березня 2004 року – № 278. – 2004.
  3. Терехова Т.В., Грачев А.М. ИСО 9001:2000 (просто и доступно стандарты ИСО серии 9000). – Н-Новгород: СМЦ «Приоритет», 2003. – 40 с.
  4. Рач В.А., Солоп Е.Г. Статистическая оценка эффективности принятия управленческих решений в организациях с жестко ограниченными организационно-функциональными структурами // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. – №11. – 2003. – С. 20-28

 

Ссылка на статью

 

Солоп Е.Г. Учет факторов мотивации и личной заинтересованности сотрудников при оценке эффективности принятых управленческих решений/ Е.Г. Солоп// Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – № 1(9).  – C.154-160.

Шпилевой

В.Д. Шпилевой

Усовершенствование организации экспертизы инновационных проектов технологических парков

 

Аннотация

 

Рассмотрены процессы организации и проведения научно-технической и инновационной экспертизы. Изложен подход к усовершенствованию организации экспертизы инновационных проектов технологических парков в соответствии с новыми направлениями развития инновационной политики ЕС. Предложена структурная схема жизненного цикла экспертизы инновационного проекта

 

Ключевые слова     

 

Діяльність, Структура Діяльності, Інновації, Інноваційна Експертиза, Технологічний Парк, Організація Експертизи, Орган Експертизи, Об’єкт Експертизи, Організаційна Структура.

 

Список использованных источников

 

  1. Журавський В.С., Згуровський М.З. Болонський процес: головні принципи входження в Європейський простір вищої освіти. – К.: ІВЦ „Видавництво „Політехніка”, 2003.–2000с.
  2. Болонський процес у фактах і документах (Сорбонна-Болонья-Саламанка-Прага-Берлін) / Упорядники: Степко М.Ф., Болюбаш Я.Я., Шинкарук В.Д., Грубінко В.В., Бабін І.І., – Тернопіль: Вид-во ТДПУ ім.В. Гнатюка, 2003. – 56 с.
  3. Закон України «Про наукову і науково-технічну експертизу» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, N 9, ст.56).
  4. Постанова Верховної Ради України «Про Концепцію науково-технологічного та інноваційного розвитку України» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1999, N 37, ст.336).
  5. Закон України «Про інноваційну діяльність» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2002, N 36, ст.266).
  6. Закон України «Про пріоритетні напрями інноваційної діяльності в Україні» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, N 13, ст.93).
  7. Постанова Кабінету Міністрів України від 10 жовтня 1995 року №796 “Про затвердження Положення про державну наукову і науково-технічну програму”.

 

Ссылка на статью

 

Шпильовий В.Д. Удосконалення організації експертизи інноваційних проектів технологічних парків/ В.Д. Шпильовий// Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – № 1(9).  – C.149-154.

 

Глевацкая

Н.Н. Глевацкая

Конкурентоспособность рабочей силы как фактор улучшения производительности

 

Аннотация

 

Рассматривается взаимосвязь между конкурентоспособностью рабочей силы и производительностью труда, а также её влияние на эффективность производства. Сконцентрировано внимание на необходимости возрастания уровня конкурентоспособности рабочей силы; производительности предприятий, создании программ возрастания производительности труда на предприятиях в Украине

 

Ключевые слова       

 

Конкурентоспроможність Робочої Сили, Продуктивність, Продуктивність Праці, „Пастка” Низької Продуктивності.

 

Список использованных источников

 

  1. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ,2003.– 300 с.
  2. Статистичні таблиці з послання Президента України до Верховної Ради України від 15.04.2003./ Економіст.№6, червень, 2003. – С. 81.
  3. План дій на 2003 рік щодо виконання Державної програми зайнятості населення на 2001-2004 роки. Затверджене розпорядженням Кабінетом Міністрів України від 11 червня 2003р. – №340./ Справочник кадровика. №10(16). – 2003. – С.9-17.
  4. Петрова І.Л. Комплексна оцінка ефективного функціонування робочих місць на підприємстві. / Теорії мікро-макроекономіки. Випуск 6. Київ, 2000. – С. 80-87.
  5. Петрова І.Л. Методологічні проблеми узгодження робочих місць і робочої сили./ Економіка України, №7(464), липень 2000. – С. 40-47.
  6. Масхама М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002. – 164с.
  7. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: проблемы измерения и стимулирования/ АН УССР. Институт экономики. Отв. ред. Д.П. Богиня. – Киев.:Наук. Думка,1991. – 100 с.
  8. Семикіна М.В. Проблеми мотивації конкурентоспроможної праці на тлі глобалізації економічного розвитку (61-76с.)// Мотиваційний механізм формування конкурентоспроможності робочої сили.: Зб. наук. пр. Серія „Економіка праці та соціальної сфери” Вип.. ІІ.//НАН України. – Інститут економіки; Редкол.: Д.П. Богиня / відпов. ред. та інш./. – Київ, 2002. – 188 с.

 

Ссылка на статью

 

Глевацька Н.М. Конкурентоспроможність робочої сили як фактор зростання продуктивності/ Н.М. Глевацька// Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – № 1(9).  – C.141-148.

Петрова

И.Л. Петрова

Реформирование подразделений управления трудовыми ресурсами на украинских предприятиях

 

Аннотация

 

Предложен подход к реформированию подразделений управления людскими ресурсами через перестройку их организационной структуры, усиление связи со стратегией предприятия, внедрение новых функций и задач, индивидуализацию отношений с людьми и подразделениями предприятия

 

Ключевые слова  

 

Управління Людськими Ресурсами, Структура Управління Людськими Ресурсами, Функції Управління Людськими Ресурсами, Модель Робочого Місця.

 

Список использованных источников

 

  1. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 2d ed. / Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright. – Irwin Mc Graw – Hill, 1996.
  2. Human Resource Management / R. Wayne Mondy, Robert M. Noe. – 4-th. ed. – 1990.
  3. Human Resource Management/ David A. De Cenzo, Stephen P. Robbins. –5-th. ed. – 1990.

 

Ссылка на статью

 

Петрова І.Л. Реформування підрозділів управління людськими ресурсами на українських підприємствах/ І.Л. Петрова// Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2004. – № 1(9).  – C.132-141.

Архив номеров сборника

Архив номеров сборника

2017 61      
2016 57 58  59 60 
2015 53  54 55  56 
2014 49 50 51 52
2013 45 46 47 48
2012 41 42 43 44
2011 37 38 39 40
2010 33 34 35 36
2009 29 30 31 32
2008 25 26 27 28
2007 21 22 23 24
2006 17 18 19 20
2005 13 14 15 16
2004 9 10 11 12
2003   6 7 8
2002 4 5    
2001 3      
2000 1 2